Reunião Anual Geral de 2019
Na Reunião Anual Geral da Arjo AB realizada em 7 de maio de 2019, foi acordado o seguinte.
Eleição do Conselho Diretivo
Johan Malmquist (Presidente), Carl Bennet, Eva Elmstedt, Ulf Grunander, Carola Lemne e Joacim Lindoff foram reeleitos como membros do Conselho. Dan Frohm foi eleito como novo membro do Conselho.
Taxas do Conselho Diretivo
Foi acordado que a remuneração do Conselho Diretivo deverá equivaler a um total de 4.330.000 coroas suecas excluindo a remuneração pelo trabalho do Comitê, das quais 1.380.000 coroas suecas vão para o Presidente e 590.000 coroas suecas vão para cada um dos outros membros do Conselho eleitos pela Reunião que não são funcionários do grupo Arjo. Além disso, a Reunião decidiu que o trabalho no Comitê de Auditoria deverá ser compensado com 246.000 coroas suecas ao Presidente e 123.000 coroas suecas a cada um dos outros membros, enquanto o trabalho no Comitê de Remuneração deverá ser compensado com 128.000 coroas suecas ao Presidente e 94.000 coroas suecas a cada um dos outros membros.
Eleição de auditores
A empresa de contabilidade pública registrada Öhrlings PricewaterhouseCoopers AB foi reeleita como auditora da empresa pelo prazo de um ano. A empresa de contabilidade pública informou que Magnus Willfors continuará sendo o auditor principal e Cecilia Andrén Dorselius será a coauditora. Foi acordado que as taxas de auditores serão pagas de acordo com a conta aprovada.
Dividendos
De acordo com a proposta do Conselho Diretivo e do CEO, a Reunião Anual Geral resolveu declarar um dividendo de 0,55 coroas suecas por ação. 9 de maio de 2019 foi determinada como data de registro para o dividendo.
Diretrizes para Remuneração de Executivos Seniores
A Reunião Anual Geral aprovou a proposta do Conselho em relação às diretrizes para remuneração de executivos seniores, que são principalmente correspondentes às diretrizes de 2018 e implicam o seguinte. A Arjo deverá ter níveis de remuneração e termos empregatícios necessários para recrutar, motivar e reter uma equipe de gestão com a competência e capacidade adequadas para alcançar as metas determinadas. A remuneração total para executivos seniores deverá compreender o salário fixo, remuneração variável, pensões e outros benefícios. A remuneração variável deverá ser limitada e vinculada a critérios predeterminados e mensuráveis elaborados com o fim de promover valor agregado a longo prazo para a empresa. O Conselho deverá reter o direito de divergir das diretrizes se motivado por razões particulares de base individual.