Kiedy Rana Moussa zdała sobie sprawę z tego, jak bardzo powierzchnia terapeutyczna Arjo podniosła jakość życia jej przykutej do łóżka siostry, od razu zmieniła miejsce pracy. Teraz Rana jest jedną z osób, która odpowiada za to, aby dział Group Accounting umożliwiał skuteczną działalność Arjo na całym świecie.

Na stanowisku Group Accountant Rana Moussa ma poczucie, że jej praca jest ważna i ciekawa. — Każdy zna kogoś, kto jest chory lub stary, więc może sobie uzmysłowić wartość, jaką niosą nasze produkty. Moja siostra jest przykuta do łóżka od wielu lat, więc wiem jaki to problem Dzięki redukującemu odleżyny materacowi Arjo nie musiała cierpieć z powodu bolesnych odleżyn. Jestem dumna z tego, że jestem częścią Arjo, i czuję, że to, co robię, jest zgodne z moimi wartościami.

Dla Rany praca w globalnej firmie, w której ma kontakt z pracownikami na całym świecie, jest bardzo stymulująca. Opisuje otwartą i pozytywną atmosferę, w której może liczyć na wsparcie koleżanek i kolegów zawsze, gdy tego potrzebuje.

— Dzięki tej międzynarodowej perspektywie Arjo jest firmą, która nikogo nie marginalizuje. Tutaj naprawdę troszczymy się o ludzi w całej organizacji. Nie musisz się mieścić w ciasnych normach — jest wręcz przeciwnie: to, że wszyscy nie jesteśmy jednakowi, uważamy za zaletę. Czuję się zintegrowana z resztą firmy i jest mi z tym dobrze.

— Arjo wspiera poczucie własnej wartości, dlatego wiem, że wykonuję swoją pracę najlepiej, jak potrafię. Czuję, że inni mi ufają i sprzyjają, a to bardzo dobrze wpływa na atmosferę pracy dla mnie i mojego zespołu.

Jedną z rzeczy, które Rana docenia najbardziej, jest poczucie wolności, jakie daje samodzielna odpowiedzialność.

Dla wszystkich pracowników Arjo „wspieranie mobilności” polega na tworzeniu optymalnych warunków do większej mobilności w ośrodkach ochrony zdrowia z korzyścią dla zdrowia pacjentów i finansów ośrodka. Polega również na wspieraniu siebie samych i innych pracowników w tworzeniu pozytywnej energii i wspólnej drodze naprzód.