Głównym powodem, dlaczego Gustav Andersson podjął pracę w Arjo było cierpienie jego dziadka, który miał chorobę Alzheimera — Gustav chciał pomagać innym ludziom, którzy też tak cierpieli. Teraz praca Gustava polega na pomaganiu ludziom o ograniczonej mobilności.

Na stanowisku Global Product Category Manager Gustav Andersson odpowiada za podnośniki podłogowe i pełni rolę łącznika pomiędzy klientami a działem badawczo-rozwojowym w Arjo.

— Dla mnie najważniejsze jest, aby dobrze zrozumieć potrzeby i trudności naszych klientów — zarówno pacjentów, podopiecznych, jak i opiekunów. To, czego się dowiem, przekazuję zespołom odpowiedzialnym za rozwój produktów, aby mogły opracować jak najlepsze rozwiązania.

— W codziennej pracy często myślę o dziadku, który w ostatnich latach życia miał chorobę Alzheimera. Czego on by chciał? Jak by się czuł? To mi naprawdę pomaga w pracy i dodaje pasji temu, co robię. Każdego dnia.

Zdaniem Gustava pasja i przekonanie to dwie rzeczy, które przenikają całą firmę — tego mu brakowało w poprzedniej pracy.

W Arjo każdy przychodzi do pracy z określonym celem — chce poprawiać życie ludzi wymagających opieki. Wszystkich nas łączy silne zaangażowanie, z którego czerpiemy energię i motywację. Wiara w to, co robimy, we wprowadzanie pozytywnych zmian na świecie jest dla mnie bardzo cenna. Daje mi dużo dobrej energii, którą staram się wykorzystać do wspierania ludzi, których spotykam.

Dla wszystkich pracowników Arjo „wspieranie mobilności” polega na tworzeniu optymalnych warunków do większej mobilności w ośrodkach ochrony zdrowia z korzyścią dla zdrowia pacjentów i finansów ośrodka. Polega również na wspieraniu siebie samych i innych pracowników w tworzeniu pozytywnej energii i wspólnej drodze naprzód.