In het kader van de strategische HR-inspanningen worden jaarlijks targets geformuleerd. Dit omvat activiteiten die de diversiteit en inclusiviteit, ontwikkeling van medewerkers en de gezondheid en veiligheid op het werk bevorderen. De Raad van Bestuur van Arjo is betrokken bij het opstellen van dit plan en keurt het tweemaal per jaar goed. Het managementteam van Arjo is verantwoordelijk voor de implementatie van het plan en volgt de operationale rapportages op. Lijnmanagers en medewerkers dragen de operationele verantwoordelijkheid voor de implementatie van het plan en zorgen voor de nodige kennis en middelen. De resultaten worden op lokaal en mondiaal niveau regelmatig opgevolgd door de afdeling HR.