Volgens Khaled Ghayoomi onderscheidt Arjo zich het meest door persoonsgericht te zijn – zowel op locatie in de zorginstellingen, als bij collega's binnen het bedrijf. Als HR Business Partner is Khaled van mening dat hij kan bijdragen aan de verdere versterking van de bedrijfscultuur, die erop gericht is om mensen te ondersteunen.

Khaled Ghayoomi gaat elke ochtend met een glimlach naar zijn werk dankzij de positieve en dynamische werksfeer tussen collega's onderling. De teamgeest is gebaseerd op openheid, vriendelijkheid en respect, waardoor interessante discussies kunnen worden gevoerd, kennis kan worden gedeeld en men met plezier nieuwe dingen kan leren van elkaar.

"Omdat ik deel uitmaak van de dagelijkse activiteiten en een meer algemene HR-visie heb, heb ik geconcludeerd dat Arjo een bedrijf is dat diversiteit echt waardeert. Mijn collega's, zowel op het hoofdkantoor in Malmö als in de rest van de wereld, zijn een dynamische mix van mensen. Ze zijn allemaal zeer bekwaam, maar ook in veel opzichten verschillend. Dit creëert een open en inclusieve sfeer, waarin iedereen de kans krijgt om te groeien op basis van zijn/haar eigen sterke punten."

Khaled ziet dat de persoonsgerichtheid zich op veel verschillende manieren manifesteert en dat dit een gevolg is van zowel goed leiderschap als de aard van het bedrijf.

“Als ik bijvoorbeeld naar mijn vader kijk en me realiseer dat hij iemand zou kunnen zijn die baat heeft bij onze oplossingen, krijg ik echt het gevoel dat mijn werk ertoe doet. Omdat ik weet hoeveel onafhankelijkheid en integriteit voor hem betekenen, ben ik zeer vereerd dat ik deel uitmaak van een bedrijf dat die behoeften erkent en hiervoor oplossingen ontwikkelt."

Voor alle medewerkers van Arjo gaat het bij Empowering Movement om het creëren van de optimale voorwaarden voor verhoogde mobiliteit in zorgomgevingen, wat zowel de klinische als de financiële resultaten ten goede komt. Het gaat ook om het stimuleren van onszelf en elkaar, het delen van positieve energie en samen vooruitgang boeken.