Khaled GhayoomiにとってArjoの最も際立った点は、ケア施設の人と同僚の両者に対して、つまり人を重視しているということです。 人事（HR)のビジネスパートナーとして、Khaledは人々を動かす企業文化の更なる強化に貢献できると感じています。

同僚たちの前向きで活気に満ちた雰囲気があるおかげで、Khaled Ghayoomi は毎朝笑顔で出勤できていると感じています。 そのような寛容性、優しさ、相手を尊重する姿勢に基づくチームスピリットは、興味深い議論や知識の共有、互いに新しいことを学びながら喜びを見いだす環境を形成しています。

「人事として日々の業務に携わる立場から、Arjoは実に多様性を尊重する企業だということが言えると思います。 Malmöの本社や世界中の同僚たちは活気に満ちており非常に優秀な方が大勢いますが、それだけでない多くの点で多様性に富んでいます。 この多様性こそが、誰もが自分の強みをもとに成長できる、開放的な雰囲気を生み出していると思老います」

Khaledは、さまざまな方法で自己を表現する人に注目し、優れたリーダーシップとビジネスの性質がこの結果をもたらしていると感じています。

「例えば、私の父について考えた場合、自社のソリューションが父に恩恵を与えることができると分かれば、その意義を強く感じることができます。 父にとって自立と品位とがどれほど重要かを理解しているからこそ、そのニーズを理解し満たすことができるソリューションを開発する企業の一員であることを、誇りに思うとともに謙虚な気持ちになります」

Arjoの全従業員にとって、「Empowering Movement」とは、医療現場でのモビリティを高め、臨床転帰と経済的成果の両方を向上する最適な状態を生み出すことです。 また、自分自身そしてお互いに力を与え合い（empowering)、良いエネルギーを共有し、共に前進することです。