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Diversità, Equità e Inclusione

In Arjo crediamo che la diversità, l'equità e l'inclusione siano una responsabilità  aziendale, non solo per le nostre persone, ma anche per le comunità in cui operiamo.

La nostra ambizione di essere un’azienda di successo e sostenibile si basa su una cultura che valorizza l’unicità di tutti gli individui, in un ambiente di lavoro che promuove il talento, il potenziale e il contributo di ciascuno, garantendo pari opportunità.

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Certificazione sulla Parità di Genere

Il 7 giugno 2024 abbiamo conseguito la Certificazione per la parità di genere secondo la prassi UNI/PdR 125:2022. Un riconoscimento, conferito da Certiquality Srl, che riflette il nostro impegno costante nel creare un ambiente di lavoro inclusivo, rispettoso ed equo per tutti.

Questa certificazione, valida per tre anni e soggetta a monitoraggio annuale, non è per noi un punto di arrivo ma una conferma della solidità delle nostre politiche aziendali ed uno stimolo a continuare a lavorare per migliorare e mantenere gli standard di parità di genere all’interno di Arjo.

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Politica per la Parità di Genere

A partire da settembre 2023 abbiamo adottato una politica aziendale orientata all’eliminazione del gender gap in tutte le aree considerate dalla UNI/PdR 125:2022.

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Comitato Guida per la Parità di Genere

Abbiamo costituito un Comitato Guida per la Parità di Genere, composto dai seguenti membri: Marco Salvatore Basile, Presidente del Consiglio di Amministrazione e Legale Rappresentante, Guido Guidi, Quality & Regulatory Compliance Manager e Lidia Melchiorre, HR Director.

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Network di Fondazione Libellula

Ad aprile 2024 siamo entrati a far parte del Network di Fondazione Libellula, la rete di aziende impegnate per la prevenzione e il contrasto della violenza di genere attraverso una cultura inclusiva.

L’obiettivo è diffondere sempre più, internamente ed esternamente alla nostra organizzazione, una cultura fondata sul rispetto, dove ogni persona si senta sicura e valorizzata.