Nos activités en matière de développement durable sont régies par un processus impliquant tous les niveaux de l'entreprise.
- Le Président Directeur Général et l’équipe de Direction d’Arjo sont globalement responsables du programme de développement durable et définissent des objectifs, en fournissant des conseils pour faire avancer les choses, en évaluant les résultats présentés, en déterminant les points à améliorer, ainsi qu’en mettant en œuvre des programmes et des activités dans toute l’entreprise. Sur le plan opérationnel, les initiatives en matière de Développement Durable sont dirigées par la Vice-Présidente exécutive pour les Ressources Humaines et le Développement Durable.
- Le Conseil d’administration d’Arjo reçoit régulièrement des informations relatives à la situation actuelle, à la réalisation des objectifs et à de futurs projets. Le Conseil contribue également au programme de Développement Durable, qui a lieu deux fois par an, et procède à l'évaluation de ce dernier.
- Des équipes brillantes et pluridisciplinaires sont chargées de diriger les projets, d’atteindre les objectifs et d’assurer le suivi ultérieur.
- Les supérieurs hiérarchiques sont chargés de s’assurer que leurs employés comprennent notre Code de Conduite et notre programme de Développement Durable, et agissent en accord avec ceux-ci.
- La collecte de données en interne constitue la base du processus de collecte. À partir de 2022, la collecte des données sera conforme aux directives de la GRI (Global Reporting Initiative).
- La politique environnementale d'Arjo est en cours d'élaboration et sera disponible sous peu.
Qualité et conformité réglementaire
Un certain nombre d’autorités réglementaires contribuent à assurer la sécurité et le bon fonctionnement des dispositifs médicaux.
Il est important pour Arjo de respecter les règles qui s’appliquent sur les marchés dans lesquels ses produits sont vendus.
Il est important pour Arjo de respecter les règles qui s’appliquent sur les marchés dans lesquels ses produits sont vendus.
Signalement
Nous insistons sur l'importance de dénoncer toute suspicion portant à croire qu'un acte répréhensible a été commis, et ce, à un stade précoce. Les collaborateurs sont encouragés à signaler toute situation pour laquelle il existe des preuves, une suspicion de corruption ou d'autres actes inacceptables sur le plan éthique. Les clients, les sous-traitants et autres parties prenantes peuvent également faire part de leurs inquiétudes de façon anonyme, au moyen d'un canal de signalement géré par WhistleB Whistleblowing Centre en tant que tierce partie.
Le canal de communication est accessible via n'importe quel dispositif, y compris les smartphones.
Le canal de communication est accessible via n'importe quel dispositif, y compris les smartphones.