Les objectifs annuels sont fixés dans le cadre des efforts stratégiques des RH et comprennent des activités favorisant la diversité et l’inclusion, la planification de la succession et les programmes de développement des talents, l’évolution des employés, ainsi que la santé et la sécurité. Le Conseil d’Administration d’Arjo participe au programme et l’approuve deux fois par an. L’équipe de Direction d’Arjo assume la responsabilité globale de la mise en œuvre du programme et assure le suivi régulier des opérations. Les supérieurs hiérarchiques et les employés ont la responsabilité opérationnelle de la mise en œuvre du programme et de la fourniture des outils et des ressources. Les résultats font l’objet d’un suivi régulier par les RH aux niveaux mondial et local.