C’est lorsque Rana Moussa a réalisé qu’un système de matelas Arjo avait considérablement amélioré la qualité de vie de sa sœur alitée, qu’elle a su qu’elle avait trouvé son nouvel employeur. À présent, Rana contribue à garantir que l’équipe comptable se mobilise pour la réussite des opérations à travers le monde.

En tant qu’expert-comptable, Rana Moussa estime que son travail est intéressant et important. « Tout le monde connaît une personne malade ou âgée, il est donc très facile de se sentir concerné par l’utilité des solutions que nous proposons. Ma sœur a été alitée pendant de nombreuses années, j’ai donc vécu la situation de très près. Le système de matelas anti-escarres d’Arjo lui a permis d’éviter les escarres douloureuses. Je suis fière de faire partie d’Arjo et j’ai le sentiment de pouvoir réellement représenter ce que nous faisons. »

Rana trouve que travailler au sein d’une entreprise d’envergure internationale est très stimulant et apprécie le fait de pouvoir échanger avec des collègues partout dans le monde. Elle parle d’une ambiance favorable et positive dans laquelle elle peut toujours compter sur l’aide de ses collègues en cas de besoin.

« Cette dimension internationale fait également d’Arjo une entreprise très inclusive. Toute l’entreprise se soucie réellement des personnes. Il n’existe pas de norme étriquée à laquelle nous devrions tous nous conformer. Au contraire, nos différences sont considérées comme des atouts. Je me sens parfaitement incluse et je me sens ici comme chez moi. »

« Chez Arjo, nous sommes incités à nous responsabiliser par nous-mêmes. Je fais donc mon travail de la façon que je pense être la meilleure, et ce, en toute confiance. Je me sens en confiance et encouragée, ce qui est très bénéfique pour l’ambiance de travail, et par conséquent, pour mon équipe et moi-même. »

Un aspect essentiel que Rana apprécie relève de la liberté de prendre des responsabilités personnelles.

Pour tous les employés d’Arjo, favoriser le mouvement, c’est mettre en place les conditions optimales pour accroître la mobilité dans les environnements de soins, au bénéfice des résultats financiers et cliniques. C’est aussi s’encourager soi-même et les uns les autres afin de partager une énergie positive et d’aller de l’avant ensemble.