Les personnes et la société
Droits de l'homme
Parce que nous souscrivons aux droits de l'homme et les respectons, nous prenons également des mesures pour nous assurer que nous ne nous rendons pas complices d'une quelconque violation de ces droits.
Diversité et non-discrimination
Partout dans le monde, nos collaborateurs représentent fièrement une diversité de cultures et d'origines. Nous veillons à ce que tous nos collaborateurs, indépendamment de leur sexe, de leur race, de leur religion ou de tout autre facteur contextuel non pertinent, disposent des mêmes chances d'évolution, et reçoivent un salaire égal à travail égal en fonction des conditions locales.
Santé et sécurité
Notre objectif final est de créer un environnement de travail sûr et non discriminant pour l'ensemble de nos collaborateurs. Nous y travaillons en permanence dans toutes nos filiales.
Développement des talents
Notre entreprise s'investit dans l'amélioration de résultats qui bénéficieront à autrui. Dans le cadre de notre mission dédiée à attirer les meilleurs talents qui partagent cette passion, nous investirons également dans des initiatives de développement de talents.
Responsabilité sociale des entreprises
Notre mécénat d'entreprise est régi par des critères de sélection stricts. Nous ne versons aucune contribution et aucun don aux partis politiques.
Index égalité salariale femmes-hommes
Dans le but de résorber l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, le gouvernement français a mis en place l’obligation pour les entreprises de calculer et publier chaque année un « Index de l'égalité femmes-hommes » (loi dite « Avenir professionnel » du 05/09/2018 parue au Journal Officiel le 09/01/2019).
Sous la forme d'une note sur 100, l'index se compose de 5 indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises :
• l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
• l’écart de taux d’augmentation individuelle de salaire (hors promotion)
• l’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes
• Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité ;
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Arjo met tout en œuvre depuis plusieurs années pour réduire les écarts de salaire entre les femmes et les hommes, et mène de nombreuses actions pour valoriser le travail des femmes.
Les efforts de nouveau consentis cette année nous ont permis d'atteindre la note minimale de 75/100.
Cette note est le résultat global des 5 indicateurs ci-dessous :
Indicateur 1 : Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes = 25/40
Indicateur 2 : Ecart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes = 20/20
Indicateur 3 : Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes = 15/15
Indicateur 4 : Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité = 15/15
Indicateur 5 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 0/10