Para Khaled Ghayoomi, lo que distingue a Arjo es su gran preocupación por las personas, tanto las de los centros sanitarios como los compañeros. Al trabajar como socio comercial de Recursos Humanos, Khaled siente que contribuye a fortalecer la cultura de empoderamiento de las personas de la empresa.

Lo que motiva a Khaled Ghayoomi a acudir al trabajo cada mañana con una sonrisa es el ambiente positivo y dinámico que hay entre los compañeros. El espíritu del equipo se basa en la transparencia, la amabilidad y el respeto, lo que permite tener debates interesantes, compartir conocimientos y aprender cosas nuevas de los demás.

«Al formar parte de las actividades diarias y contar con una visión general más profunda de RR. HH., puedo afirmar que Arjo es una empresa que valora de verdad la diversidad. Mis compañeros, tanto en la oficina central de Malmö como en el resto del mundo, son una mezcla dinámica de personas, todas muy competentes y distintas en varios aspectos. Esto crea un ambiente abierto e inclusivo, donde todos pueden crecer partiendo de sus propias virtudes».

Khaled observa que la preocupación por las personas se manifiesta de varias formas distintas, y es consecuencia tanto de un buen liderazgo como de la naturaleza de la empresa.

«Cuando miro a mi padre, por ejemplo, y me doy cuenta de que podría ser una de las personas que se benefician de nuestras soluciones, me invade una fuerte sensación de importancia. Saber cuánto valora su independencia e integridad me hace sentir humilde y orgulloso de formar parte de una empresa que se da cuenta de esas necesidades y desarrolla soluciones para satisfacerlas».

Para todos los empleados de Arjo, Empowering Movement consiste en crear las condiciones óptimas para aumentar la movilidad en los entornos sanitarios, lo que supone un beneficio tanto para los resultados clínicos como para los financieros. Pero también nos permite empoderarnos, a nosotros mismos y a los demás, para compartir esa buena energía y avanzar juntos.