Als Jonathan Nouel sich entschlossen hatte, einen neuen Schritt auf seiner beruflichen Laufbahn zu gehen, hat ihn das Ziel von Arjo, Bewegung zu fördern, um die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, sehr beeindruckt. Als HR Manager am Arjo-Standort in der Dominikanischen Republik mit rund 900 Beschäftigten arbeitet er nun an der Weiterentwicklung einer inspirierenden und fördernden Kultur.

Bei Arjo ist jeder Beschäftigte Teil einer Gemeinschaft, die sich dafür einsetzt, positive Auswirkungen für Menschen mit Mobilitätsproblemen und diejenigen, die mit ihnen arbeiten und sie unterstützen, zu schaffen.

„Bei Arjo einzusteigen war eine Gelegenheit, eine Arbeit zu machen, die mich mit Stolz erfüllt und in der ich Sinn sehe. Ich schätze auch das Arbeitsumfeld, die gute Stimmung, die wir in der Belegschaft haben und das starke Engagement des Unternehmens, eine Kultur der Inklusion und Vielfalt zu schaffen, in der sich jeder wertgeschätzt und respektiert fühlt.“

In seiner Rolle als HR-Experte unterstützt Jonathan das Unternehmen, indem er die Bereitstellung der richtigen Ressourcen und Fähigkeiten sicherstellt, um das angestrebte Produktionsvolumen zu erreichen. Neben der Förderung von Entwicklungsprojekten und der Analyse von Daten, um Erkenntnisse für weitere Verbesserungen zu gewinnen, ist es ihm wichtig, dass sich seine Mitarbeitenden jederzeit auf ihn verlassen können – und das immer mit einem Lächeln im Gesicht.

„Meine oberste Priorität ist es, sicherzustellen, dass alle meine Kolleginnen und Kollegen die Unterstützung erhalten, die sie benötigen, um ihr Potenzial zu entfalten und ihre Ziele zu erreichen. Indem wir zusammenarbeiten, Ideen austauschen und uns gemeinsam in dieselbe Richtung bewegen, können wir wirklich etwas bewirken.“

Jonathan weiß es zu schätzen, dass sich das Unternehmen oft die Zeit nimmt, Erfolge und besondere Tage gemeinsam zu feiern, unter anderem die Produktionslinie des Monats, Geburtstage, das lokale Talenteprogramm und die Party zum Jahresende. Dies macht den Arbeitsplatz zu einem integrativen und angenehmen Ort, an dem man sich wohlfühlt und an dem jeder das Beste aus sich herausholen kann.

Für alle Beschäftigten von Arjo geht es bei „Empowering Movement“ darum, optimale Bedingungen für eine stärkere Mobilität in Pflegeeinrichtungen zu schaffen, wodurch die klinischen und finanziellen Ergebnisse verbessert werden. Außerdem werden wir alle gegenseitig darin bestärkt, positive Energien miteinander zu teilen und gemeinsam Fortschritte zu erzielen.