For Khaled Ghayoomi er det særlige kendetegn ved Arjo det stærke fokus på mennesket – på både kollegaer og mennesker i plejeinstitutioner. Som HR Business Partner føler Khaled, at han kan bidrage til at øge virksomhedskulturens fokus på at styrke mennesker.

Det, som får Khaled Ghayoomi til at gå på arbejde med et smil hver morgen, er den positive og dynamiske stemning blandt kollegaerne. Fællesskabsfølelsen bygger på åbenhed, venlighed og respekt, og giver samtidig mulighed for interessante drøftelser, vidensdeling og at finde glæde ved at lære nyt af hinanden.

"Jeg er både en del af de daglige aktiviteter og ansat i HR, og derfor kan jeg også se det hele lidt fra oven, og jeg må sige, at Arjo er en virksomhed, som virkelig værdsætter mangfoldighed. Mine kollegaer, både på hovedkvarteret i Malmö og i hele verden, er en dynamisk blanding af mennesker – alle yderst kompetente og samtidig forskellige på mange måder. Det skaber en åben og inkluderende atmosfære, hvor alle har mulighed for at dygtiggøre sig på deres individuelle måde."

Khaled ser Arjos fokus på mennesket manifestere sig på mange forskellige måder, og det er en følgevirkning af både god ledelse og virksomhedstypen.

"Når jeg f.eks. ser på min far, og det går op for mig, at han kunne være et menneske, som kunne få gavn af vores løsninger, står det lysende klart for mig, hvor meningsfyldt mit job er. Når jeg ved, hvor meget uafhængighed og integritet betyder for ham, gør det mig stolt og ydmyg at være en del af en virksomhed, som ser disse behov og udvikler løsninger for at opfylde dem."

For alle medarbejdere hos Arjo handler Empowering Movement om at skabe optimale betingelser for øget mobilitet i plejesektoren og derigennem forbedre de kliniske såvel som de økonomiske resultater. Det handler også om, at vi styrker os selv og hinanden og om, at vi deler en god energi og bevæger os fremad sammen.