Pro Khaleda Ghayoomiho se společnost Arjo nejvíce odlišuje svým výrazným zaměřením na lidi jak v pečovatelských zařízeních, tak i ve vlastních řadách. Jako HR Business Partner má Khaled pocit, že může přispívat k dalšímu budování firemní kultury postavené na zapojování a posilování lidí.

Důvodem, proč Khaled chodí do práce každý den s úsměvem, je pozitivní a dynamická atmosféra mezi kolegy. Týmový duch založený na otevřenosti, laskavosti a vzájemném respektu dává prostor zajímavým diskuzím, sdílení znalostí, ale i radosti z učení se novým věcem jeden od druhého.

„Podílím se na každodenních činnostech a z pohledu personalisty musím říci, že Arjo je společností, která si skutečně cení diverzity. Moji kolegové a kolegyně z centrály v Malmö i z celého světa jsou dynamickou směsicí lidí. Všichni jsou velice schopní, ale přitom jsou v mnoha ohledech odlišní. Vytváří se tak otevřená a inkluzivní atmosféra, ve které je všem umožněno růst podle jejich vlastních schopností.“

Podle Khaleda se zaměření na lidi projevuje mnoha různými způsoby a je výsledkem dobrého vedení ve spojení s povahou obchodní činnosti.

„Když si vzpomenu na svého otce a uvědomím si, že by mu naše řešení mohla přinést prospěch, najednou cítím, že to má smysl. Jelikož vím, jaký význam pro něj mají nezávislost a poctivost, jsem hrdý na to, že mohou být součástí společnosti, která tyto potřeby vidí a vyvíjí řešení pro jejich naplnění.“

Pro všechny zaměstnance Arjo je podpora pohyblivosti o vytváření optimálních podmínek pro vyšší mobilitu v prostředí poskytování zdravotní péče, jež přispívají ke zlepšování klinických i finančních výsledků. Je také o posilování každého z nás, abychom mohli společně sdílet dobrou energii a postupovat vpřed.